经济学论文

实现我国会计规范与业务发展协调性的方法

时间:2018/12/17 14:00:12  作者:  来源:  查看:3  评论:0
内容摘要:1. 加强规范机制建设    规范机制建设的加强是实现对会计业务约束和导向的基本方式,对规范机制的完善能够为业务行为提供一定的参考依据。实现规范机制的建设可以主要通过以下三个方面: (1)加强对法律规范的建设。法律是无情的,是一个国家整体意识的体现,在对国家体...

1. 加强规范机制建设

    规范机制建设的加强是实现对会计业务约束和导向的基本方式,对规范机制 的完善能够为业务行为提供一定的参考依据。实现规范机制的建设可以主要通过以下三个方面: (1)加强对法律规范的建设。法律是无情的,是一个国家整体 意识的体现,在对国家体系的维护和建立上具有着无与伦比的崇高地位。但我国 在对会计法律规范的建设存在这明显的不足,法制化进程不足以满足会计行为规范需求,法律规范制定和执行任务仍然很是艰巨。要人们对法律的观念,要加强对会计职业从事者法律教育力度,通过制定相关的宣传条规和连带宣传模式实现对会计法规教育的普及,使得会计业务法制思想、会计业务法制观念深入人心。对会计法律的宣传教育,能够实现会计职业群体明白法律对他们的具体的行为规范要求,明白违反相关法律法规所产生的不良影响和应该承受的处罚,提高会计主体遵守法纪的自觉性,增强会计法规对会计行业的震慑力和约束力,实现人人

知法。加强对会计规范法律的执法力度,会计法律的制定不是为了摆在纲领上给人观看’,想要实现会计法律的实际效力就必须加强会计法律对违法行为的威慑力,而法律威慑力的形成则主要是通过执法来实现的。因此,在对违法会计法规者的处罚上,必须要加大处罚力度。在实现对违法行为加大处罚力度的同时,对于构成会计犯罪行为同样要根据其对会计行业带来的负面影响,加以判定罪责,利用狠法来实现法律对会计业务的制约。 (2)对会计业务展现出来的会计技术准则体系进行完善。经济全球化是经济发展的必然趋势,国家与国家之间的经济交流是促进两个国家之间相互连接的主要途径之一,双方、多方经济交往在促进自身经济发展的同时,也使得经济发展模式在保留原有机制的情况下,不断的与外来机制和社会自身模式转型以及世界经济模式相调节相适应。我国的企业经营自改革开放以来,不断地与外来资本主义模式相适应,企业经营逐渐呈现出国际化。在会计准则趋向国际一体化的大潮流下,我国在对会计技术规范的制定上应该充分的考虑国际趋势,认清会计技术规范国际化是会计技术规范的必然趋势。但雷同并不是一致,认清国际化是整体趋势,并不代表着会计技术规范不具备自身特色,对于国际会计准则的借鉴并不是简单的相同,也不是完全的生搬硬套。因此在在对我国会计技术规范制定过程中应该对我国具体的经济环境进行考虑, 以适应我国本身的社会经济环境为制定的主要前提,以协调我国在企业和会计行 为之间的矛盾为主要方向,以解决我国在会计行为中遇到的问题为主要目标。(3) 加强对会计业务职业道德的建设。会计技术规范和法律规范所体现的是外在的强制性约束,若人人都能够在自己的内心了有一杆对自己的行为进行约束的天平, 那么外在的约束也就体现不出来它的价值,也就不必耗费大量的人力物力来对会 计技术规范和法律规范进行制定和修改。我国在对会计规范体制的建设上为了能够快速的使得会计行为适应于经济的发展,实现会计行为的现实意义和经济价值,在对其建设上更多考虑的是通过强制性法律和条规约束来是实现对会计行为 的约束。尽管在会计行为活动的初期此种方式见效最为迅速,但由于缺乏对人们 内在的行为约束机制,仅仅凭借着外在的行为约束,已经不能够适应与机构及活 动快速发展和经济行为变化多端的经济模式,这也就导致了一系列的会计行为违 规违法现象的发生屡禁不止。实现会计规范机制对会计业务的约束,不能仅仅通 过外在约束,内外双方约束同时进行才能够实现对会计行为的有效约束,而内在 约束也就是通过对会计职业道德约束来实现的。 

2. 实现规范制定和业务发展的一致性

    会计规范和业务是两相依存的整体,规范制度的发展不能过多的超前于会计 业务的发展,也很难实现超前,会计业务的发展必须需要会计规范来对相关的行为准则进行指定,通过必要的准则制度实现对会计业务发展以及会计工作人员个人行为的约束。会计业务伴随着社会经济发展的日新月异,从某种程度上而言, 会计业务的发展和创新总是相对领先于会计规范的制定的,每个新的经济领域出 现都会伴随着新的会计业务的出现,来解决新出现的经济领域里的经济问题和信 息处理问题,来为新领域的发展提供一定的信息实践价值,能够为相关的决策者 提供必要会计信息,实现他们的个人利益。

    会计规范超出了会计业务发展的速度容易对会计业务发展形成制约,导致会 计业务的发展变慢,业务不能实现与社会发展的同步性。会计规范过多的慢与会 计业务的发展,就容易出现会计规范不能体现其价值性,导致会计业务在发展过程中出现盲目、无序和无实际价值的现象。通过对国外的会计建设进行选择性参考,立足于我国的会计行业现状,结合相关的知识体系以及基本概念,通过研究 认为,我国在实现会计业务发展和会计规范的协调性建设上应该做到以下几个主要方面: (1)实现会计规范的制约效益。会计规范不能过多的与会计业务发展 产生脱节,要时时刻刻保证与会计业务发展的链接性,每一项新的业务的出现都

一能够有相适宜的规范制度与其相匹配,减少在会计行业中没有规矩可以参考的尴尬局面。 (2)减少会计规范的阻碍效益。会计规范的制约和会计规范的阻碍并 不是同一个概念,制约是对会计业务的不符合大多数人的行为的纠正,而阻碍则 表现为对会计业务发展的阻碍上。社会的经济发展需要源源不断的动力,哭业务 也需要不断的更新和完善,会计规范在体现其约束能力的同时,要避免对会计业务发展形成阻碍现象的发生。 (3)实现双方的共同促进和完善。会计业务和会 计规范是相互依存的整体,缺一不可。没了会计规范,会计业务就无轨可依,没 了会计业务的发展,会计规范也就会成为一潭死水,两者在体现出一方制约的同 时,更多的体现出的是双方的相互促进。因此,会计业务的发展要结合我国的经 济发展的实际状况,会计规范的完善也要结合我国现存的会计业务体系,实现相互连接的有利局面,对双方的发展创新都具有一定的促进和推动作用。

3. .提高对会计工作人员的要求

    会计规范体系的制定和会计业务的实践,最终的实现者是会计工作人员,会 计人员是会计规范和业务得以实现它们社会价值的根本,同时,会计活动中对经 济信息的总结、处理和价值最终也都要通过会计工作人员来实现。因此,也就要 强调社会能够对会计工作者在会计行为上进行有效的约束,并对会计工作人员提 出一定的要求。为保障会计信息的真实有效以及会计能够且实的为经济服务,创 造信息价值,在对会计工作人员的要求上大致可以分为以下几个主要方面:(1) 具有良好的业务能力。从整个会计业务发展来看,提高从业人员的基本素质和业 务能力是其他所有工作的基础。只有业务能力过硬,才能为决策者提供准确、有 效的会计信息。不少企业会计人员之所以无法对会计信息进行有效的供给,满足 不了企业的利益需求,是因为他们的业务能力比较差,对会计工作的特点缺乏必 要的认识。因此,无论是企业会计人员本人,还是会计组织、企业和社会,都应该想法设法提高会计人员的素质和能力。 (2)具备良好的精神状态。会计行业相对来说是比较枯燥乏味的,每天都要在固有的制度和程序中机械的行走,面多 着庞大的数字信息,进行归纳和处理,难免会对会计工作产生厌烦的心理。保障 会计信息的准确性,也就要要求会计工作人员能够保持饱满的精神面貌,能够充 满激情和动力的面对每一天的工作。 (3)具备良好的职业道德操守。社会上存在着太多的诱惑,灯红酒绿靡靡之音,会计作为一个天天与钱财打交道的行业, 对自我的控制上就更应该提出一番新的要求。在会计工作中,要求会计工作者能 够抵制住钱财的诱惑,坚守自己的道德底线,不进行假的数据统计行为,坚守自 己高尚的品格。f4)具有较高的全局观。会计工作者要具备较高的会计行为意识,明白会计行为不仅仅只是为了能够实现自身的工作价值,得到企业的赞扬和奖励。站在一定的个人高度,明白自身的会计行为对整个会计行业的重要性,甚至 要明白会计信息对社会经济的重要意义,做好每一份的数据统计,记好每一次的 会计信息分析结果,是对一个会计工作者的最高要求。 (5)具有良好的协调能力与团队精神。一是良好的协调能力不仅能够在和领导沟通的过程中,提早做好财务预算安排,及时报告计算的结果,费用开支的标准,收入到账的情况,内部 控制的要点等信息,还能够在和同志沟通过程中实现对某些费用不能报销的理由,推迟付款的原因,配合业务工作的设想和考虑等的说明。进一步来说,沟通 的建立更能够和客户建立良好的关系,为其介绍企业生产经营和财务基本情况, 了解客户的经营情况和信用风险,避免企业经济损失。二是社会是一个注重于群 体活动的地方,孤掌难鸣,这也就体现出了社会的群居性。但在社会的集团和人 群,特别是有利益相关的集团和人群的日常工作和生活中,难免发生发生各种各 样的予盾。而会计人员作为社会群体组成的一部分,和社会其他人群一样也有自 己的需求和愿望。这并不是说有了自己的需求和愿望就不顾企业整体的发展,作 为企业中的一员,会计工作者应该具备良好的团结精神,明白企业需求,懂得与 他人的协作和搭配,实现企业价值和自我价值。

     在我国,由于经济发展水平和企业制度的特殊情况,内部控制一直未得到应 有的重视。近年来,我国会计以至整个管理领域对内部控制的需求日益强烈,政 府也制定和实施了大量与企业内部控制有关的行政法规,形成了“以内部会计控 制为主,同时兼顾与会计相关的控制”这样一种内部会计控制规范体系。然而, 同西方发达国家相比,这些相关的法规建设才刚刚起步,仍然不很成熟。我国应当尽快建立权威性较高、可操作性较强的内部控制标准体系,并可适时引入控制 自我评估方法,为不同行业和部门人士的沟通与理解提供统一的基础,也使得内

部控制的设计、执行和评估有明确的标准和依据。 

  


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