会计毕业论文

高级管理人员薪酬差距对企业业绩影响

时间:2017-7-3 16:30:05  作者:  来源:  查看:0  评论:0
内容摘要:MicrosoftInternetExplorer402DocumentNotSpecified7.8 磅Normal0(1)普通员工薪酬对企业业绩的影响是显著正相关。本文认为员工是企业经济发展的主体,给予员工较高的薪酬待遇不仅能够提升员工的努力程度,同时可以提升员工对企业的忠诚...

1)普通员工薪酬对企业业绩的影响是显著正相关。本文认为员工是企业经济发展的主体,给予员工较高的薪酬待遇不仅能够提升员工的努力程度,同时可以提升员工对企业的忠诚度;相反,对薪酬不满的员工不但影响企业人员稳定性,降低员工工作积极性,更重要的是不利于企业长远发展,影响企业的业绩。

2)高管薪酬对企业业绩的影响呈显著正相关关系。高管人员在企业中担任的作用更重要,高管人员往往作为企业的决策者和领导者在一定程度上会极大影响企业的业绩。因此,高管人员是企业发展的一大资源,较高的薪酬待遇不仅能够保持企业高管组织的稳定性,而且能够提高企业业绩。

3)高管团队内部薪酬差距对企业业绩的影响呈显著正相关关系。在分别把普通员工薪酬、高管薪酬对绩效的影响进行分析后,以绝对值的形式将薪酬差距对业绩的影响进行分析。分析结果表明:锦标赛理论更适用我国薪酬差距对业绩的影响—薪酬差距越大,越能激发高管工作积极性,从而提高企业业绩。

4)高管人员与普通员工之间的薪酬差距对企业业绩的影响呈显著正相关。与高管团队内部薪酬差距相似,高管与普通员工的薪酬差距越大,就会激励普通员工更加努力工作,职位得到晋升,而高管人员为稳定自己的职位也会努力工作,二者共同促进企业业绩的提高。

1)企业应该进一步完善高管聘任制度。高管人员的任用制度在很大程度上决定了企业高管是否具备企业所需的经营能力,是否能够促进企业发展。锦标赛激励效应的发挥需要以管理层能力为基础,只有企业管理层具备相应的企业经营管理能力时,企业薪酬差距才能更加有效地发挥激励作用,促进企业健康发展。目前由于在我国垄断国企中一直拥有独特的治理结构,以及受不完善的外部市场环境的影响,企业高管人员的任用机制的效率一直很低,且不见成效,尤其是国企中的高管在任命的同时还会受到过多的行政干预,所以会导致企业任命信息存在一定程度的虚假成分。因此,需要进一步深化国有企业改革,将管理人员的选拨逐渐市场化,并将市场进一步完善,这样企业才能选出真正有能力的高管人员,从而促进企业的持续有效的发展。

2)企业需要从整体角度出发,在普通员工的接受范围之内,适当的拉大薪酬差距。在我国大部分垄断国企中,开始建立薪酬评价机制,将机制与企业业绩联系。这种薪酬评价机制重点在于对企业员工的奖惩,表现好的员工且对企业业绩有贡献的就应该相应的获得奖励。企业在制定薪酬制度时候,应该全面综合企业整体情况,不能空有制度而缺乏相应的实践力度,否则会让部分高管人员没有付出反而获得较多的报酬,在制定相关制度时可以参考同类企业或者国家出台的各项准则。由于高管是企业发展的一个资源保证,他们具有保证企业业绩发展的专业能力且管理人员中人数较少,竞争就会越激烈,所以薪酬制度应该侧重于高管人员。但是也不能忽视普通员工的感受,不能让员工存在被剥削的感觉。所以企业需要从整体角度出发,在普通员工的接受范围之内,适当的拉大薪酬差距,促进员工工作积极性,提高企业业绩,一定程度上促进企业未来发展。

3)完善垄断国企中管理人员薪酬披露制度。企业财务报告中披露的高管薪酬往往都存在虚假成分,所以管理人员薪酬的披露通常情况下都不是透明的。因此对行业中高管薪酬的高低一直存在很大的质疑。随着目前反腐倡廉作风的大力提倡,政府对薪酬披露加大监管力度特别是垄断国企高管的薪酬。而且我国在薪酬披露制度注意问题上也有了很大的进步和发展。企业在制定薪酬制度时需要将准备有效的薪酬消息传达给下面的员工,这就需要企业建立信息传播渠道,使员工能够在了解薪酬制度的基础上,实施监督奖惩制度。这样在企业在制定薪酬制度时不仅管理层人员有发言权,基层员工也可以参与发言并提出建议。这样将管理层和员工的意见综合起来就会减少员工的不公平感,提高企业之间的团结合作精神。更好的完善薪酬制度,不仅能够促进企业的发展而且能够使企业的利益相关者,如股东和债权人等了解企业内部薪酬和业绩的情况,避免了内部人员徇私舞弊的可能性,薪酬披露更透明更民主。所以完善薪酬披露制度及顺利实施薪酬制度可以最大限度的减少公司员工的不公平感,提高企业薪酬制度的透明度。


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